Itt vannak azok a munkák, amelyeket az amerikaiak akarnak – és nem akarnak –, miközben a járvány elhúzódik

Új álláskeresési adatok mutatják az amerikai munkások olyan alacsony fizetésű munkákat, amelyeket távolról nem lehet elvégezni.

Ezek az ágazatok magukban foglalják a gyermekgondozást, az ételkészítést és -szolgáltatást, a személyes gondoskodást és az otthoni egészségügyet, valamint a rakodást és a raktározást – az Indeed Hiring Lab világjárvány óta az álláskeresések száma zuhant. mondott csütörtökön. Az elmúlt 12 hétben az ezeken a területeken végzett álláskeresések 4–8%-kal csökkentek – mondta az Indeed.

Ezzel párhuzamosan megnőtt a magasabb bért fizető, távolról is elvégezhető álláskeresések száma – állapította meg az Indeed. Ide tartoznak az olyan területek, mint az információs technológiai műveletek és az ügyfélszolgálati szerepkörök, valamint a mélyépítés. Az eredmények azt sugallják, hogy sok munkaadó továbbra is küzdhet új alkalmazottak bevonásával a kihívások konstellációja közepette, mint például az Egyesült Államok munkaerő-állományának csökkenése és a folyamatos aggodalmak miatt. COVID-19 és a jobban fizető iparágak versenye.

“Az álláskeresők előnyben vannak, a munkaadók pedig akkor próbálnak felvenni, amikor az álláskeresőknek lehetőségük van egy kicsit vásárolni” – mondta AnnElizabeth Konkel, az Indeed Hiring Lab közgazdásza.

Az biztos, hogy nem valószínű, hogy az éttermi dolgozók hirtelen építőmérnöki állásokat keresnének, amelyek több éves oktatást és képzést igényelnek. Konkel elmondta, hogy jövőbeli kutatásai azt fogják vizsgálni, hogy hová mennek ezek az alacsony keresetű munkavállalók.

Más kutatások kimutatták, hogy az alacsony fizetésű területeken dolgozók némelyike ​​karriert váltott, különösen azok, akiket a járvány korai szakaszában elbocsátottak. Körülbelül 7 éttermi dolgozóból 1 váltott iparágat az elmúlt évben, elsősorban a magasabb fizetés és a stabilabb munkaidő iránti vágy miatt más ágazatok felé, Black Box/Snagajob megtalált augusztusi jelentésében.

„A béremelés”

Az álláskeresők csökkenő érdeklődése a gyermekgondozási, éttermi és egyéb alacsony bérezésű munkakörök iránt azt jelzi, hogy ezekben az ágazatokban a munkáltatók valószínűleg továbbra is munkaerőhiánnyal küzdenek. Az Indeed megállapította, hogy az álláskeresők nagyobb érdeklődése szorosan összefügg a jobb órabérrel – még jobban is, mint a távmunkát alkalmazó állások ágazati részesedése.

Egyes szakértők a munkaerőpiac jelenlegi változásait a „Nagy lemondás”, a kutatások azt mutatják, hogy a munkavállalók egyre inkább elhagyják azokat a munkahelyeket, amelyek nem azt adják, amit akarnak, legyen szó megfelelő fizetésről, rugalmasságról vagy karriercélokról.

„Ha olyan ágazatban vesz fel munkaerőt, ahol nem lehetséges a távmunka, akkor valóban forduljon vissza a béremelés gondolatához, ha gondjai vannak a munkaerő-felvétellel” – mondta Konkel. “Ez kulcsfontosságú eszköz lesz a szükséges munkavállalók megszerzésében.”

Természetesen ez nem mindig lehetséges minden munkáltató számára, különösen azokban az iparágakban, ahol alacsony a haszonkulcs, mint például a vendéglátás, és a kisvállalkozások számára. A munkaadók azonban más csábításokat is kínálhatnak, például rugalmas ütemezést – jegyezte meg Konkel.

A nők azon csoportok közé tartoznak, amelyeket ezek a tendenciák leginkább érintenek, és a világjárvány kezdete óta milliók estek ki a munkaerőből, gyakran gyermekgondozási problémák miatt. Körülbelül 10 nőből 4 mondja, hogy kiégett, míg egyharmaduk szerint a jövedelme nem elegendő a családi kiadások fedezésére – derült ki egy új LinkedIn felmérésből.

A kérdés az, hogy ezek a tendenciák folytatódnak-e, különösen akkor, amikor a háztartások a világjárvány idején felhalmozott megtakarításaik során élnek át, amikor a szövetségi ösztönző segélyek megerősítették a pénzügyeket.

„Hosszú távon nehéz megmondani, hogy az amerikai pszichében mélyebb elmozdulás történt-e a munkával kapcsolatban” – mondta Konkel. „Ha van, akkor ezek a munkaerő-felvételi kihívások tovább tarthatnak, mint amiről az emberek most beszélnek.”

Author: Bhavish

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *