Az Infosys belső tehetségpiacot indít az alkalmazottak digitális projektekhez való továbbképzésére

A vállalat szerint a digitális projektekben a munkaerő-felvételi igények 34%-a átképzett alkalmazottakkal történt, míg az átképzett tehetségek 80%-a a továbbképzést követő egy éven belül digitális projektekhez költözött.

KIEMELT KIEMELTEK

  • A világjárvány után drasztikusan megnőtt a tehetségszűkület az IT szektorban
  • A digitális szegmensben dolgozó alkalmazottak jelenleg 50-80%-os emelést követelnek a munkahelyváltásért.
  • A rendszer segíti a céget, hogy nagyobb tehetséggondozóval rendelkezzen, hogy a digitális projektjei során teljesíteni tudja a tehetségigényét.

New Delhi: Az Infosys, India második legnagyobb megbízója létrehozta a FLUID nevű belső tehetségpiacot, hogy segítse az alkalmazottakat átképezni és feljebb lépni az értékláncban. Indiai idők jelentésben említik. A rendszer segíti a céget, hogy nagyobb tehetséggondozóval rendelkezzen, hogy a digitális projektjei során teljesíteni tudja a tehetségigényét.

A vállalat szerint a digitális projektekben a munkaerő-felvételi igények 34%-a átképzett alkalmazottakkal történt, míg az átképzett tehetségek 80%-a a továbbképzést követő egy éven belül digitális projektekhez költözött. A digitális bevételek ma már több mint a felét adják a cég felső vonalának – említi a kiadvány.

Itt érdemes megemlíteni, hogy a világjárvány után drasztikusan megnőtt a tehetségek hiánya az IT-szektorban, mivel a vállalatok hatalmas digitális átalakítási megrendeléseket kapnak globális cégektől. A digitális szegmensben dolgozó alkalmazottak jelenleg 50-80%-os emelést követelnek a munkahelyváltásért. Ebben a helyzetben a nagy IT-cégek úgy döntöttek, hogy átképzik és továbbfejlesztik meglévő tehetségállományukat, hogy felkészítsék őket a digitális projektekre. Ez segíteni fogja ezeket a vállalatokat abban, hogy kordában tartsák a munkaerőköltségeket, miközben megfelelnek a jövőbeli tehetségigényeknek.

Időközben az Infosys bevezette a készségcímkéket is, amelyek készségjelvényként funkcionálnak a különböző technológiákban való jártasság azonosítására. Az alkalmazottak kiválaszthatnak egy készségcímkét, majd azon belül egy változatot, amelyekre specializálódhatnak. Jelenleg 22 000 készségcímkével ellátott alkalmazottja van, akik a digitális megoldásokra szakosodott tehetségek 29%-át teszik ki. Több mint 6500 ember rendelkezik prémium készségcímkével a szakterületeken. Néhány fontosabb címke közé tartozik a felhőfejlesztő, a scrum master, a UX-tervező, a DevOps-szakember és az adattudós – írja a kiadvány.

Elindította a Digital Quotient nevű rendszert is, amely objektíven méri fel a munkavállaló digitális felkészültségét. „Digitális hányadosunk egy átfogó pontszám, amely segít az Infoscionoknak nyomon követni digitális képességeiket. A pontszám segítségével az Infoscions megértheti, hogy készségeik milyen összehasonlításban vannak másokkal, és lehetővé teszi számukra, hogy új lehetőségeket fedezzenek fel” – idézi a ToI jelentés a vállalatot a Talent Pulse Reportban. Mintegy 80 000 alkalmazott bővítette képességeit ezzel.

Author: Bhavish

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *