Miért nem akar sok fekete alkalmazott visszatérni az irodába?

Ashley Brooks, a tennessee-i anya élvezi a technikai támogatást egy nashville-i cégnél, nagyrészt azért, mert a munka a kezdetek óta távoli. koronavírus járvány tört ki. De mivel munkáltatója valószínűleg 2022-ben visszahívja az alkalmazottakat az irodába, ideges: sok fekete amerikaihoz hasonlóan Brooks is kényelmetlennek tartja a munkába való visszatérés gondolatát.

Sőt, bár a felmérések szerint egyes alkalmazottak igen tartalom A fekete munkások azt mondták a CBS MoneyWatch-nek, hogy a túlnyomórészt fehérek munkahelyén való tartózkodás gyakran érzelmi megterhelést jelent. Az otthoni munkavégzés egyfajta belső békét biztosít, és még jobban is segíti a munkájukat – mondták.

„Határozottan kényelmesebb otthon” – mondta Brooks, aki a COVID-19 tavalyi megjelenése előtt munkába járt. “Nem kell annyira aggódnom a hajam és az öltözködésem miatt – nem kell a hajaddal kapcsolatos buta kérdésekre válaszolnod.”

Az ilyen érzelmek gyakoriak a színes bőrűek körében, beleértve a vállalati Amerikát is. Évtizedek óta a fekete és a spanyol alkalmazottak beszámolt arról, hogy a munkahelyén kirekesztettnek érzi magát és alacsonyabb fizetésű szerepkörökbe szorulnak még akkor is, ha okleveleik magasabb szintű pozícióra jogosítanak fel.

A fekete nők különösen azt mondják, hogy egy tipikus munkanap gyakran megkívánja, hogy elnézzenek a munkatársak mikroagresszióin, figyelmen kívül hagyják a természetes frizurájukra vonatkozó fergeteges megjegyzéseket, vagy elnyomják az érzelmeket, nehogy „dühös fekete nőnek” titulálják őket.

Egy október felmérés A Future Forum, a munkahelyi problémákkal foglalkozó kutatócsoport több mint 10 000 dolgozója azt találta, hogy a fekete válaszadók 66%-a szeretne rugalmas időbeosztást, míg a fehér alkalmazottak 59%-a. A felmérés arra a következtetésre jutott, hogy a fekete munkavállalók boldogabbak a munkájukban, és kedvezőbben látják munkáltatójukat, ha távolról dolgoznak.

Brian Lowery, a Stanford Egyetem szociálpszichológusa nyilatkozta a közzétett felmérésben: „A munkahelyi faji tapasztalatok nagy része a kényelem és az összetartozás érzése. „Ha olyan környezetben dolgozik, ahol kisebbségben van, előfordulhat, hogy az iroda kevésbé lesz kényelmes. De ha tud otthon dolgozni, és nem érzi úgy, hogy állandóan kívül van – ha megszünteti ezt a „mindennapi feszültséget”, az javíthatja az élményt.”

A Buzzfeed hírei felmérés Az év elején az is kiderült, hogy a fekete dolgozók alig várták, hogy visszatérjenek az irodába, miután az elmúlt másfél évet távol töltötték az irodai életet gyakran átható finom rasszizmustól.

Nem meglepő tehát, hogy Brooks megkönnyebbülésként írja le az otthoni munkát. A legtöbb munkaadó és vezető „nem érti a mikroagressziókat, és nem értik, milyen, ha folyamatosan küzdeni kell ez ellen” – mondta. „Ez már önmagában is egy meló és egy munka, és nagyon kimerítő, hogy kijavítanunk kell az embereket, és mérlegelni kell, hogyan [work] a környezet megviseli Önt.”

Kristen Fuller, az IT help desk képviselője, aki a texasi Conroe-ban dolgozik, nagyjából 40 mérföldre északra Houstontól, azt is elmondta, hogy szívesebben dolgozik otthonról. Ez lehetővé teszi számára, hogy elkerülje azokat a csoportokat, ahol úgy érezte, a hangját a felügyelők nem vennék komolyan – mondta Fuller, aki az afroamerikai származású. Azt is gondolja, hogy a távmunka szerepet játszott abban, hogy az év eleji előléptetést nyert, mert arra ösztönözte menedzsereit, hogy kizárólag a teljesítményére összpontosítsanak.

„Most már nem kell barna orrú emberekkel foglalkoznom az irodában” – tette hozzá Fuller, egy négygyermekes anya. “Látják, hogy végzem a munkámat, és jól csinálom.”

„Nem kell hamisnak lennem”

Tina Thomas számítógép-hálózati mérnök, aki otthonról dolgozik a New York állambeli Rockland megyében, azt mondta, hogy a távoli munka megvédi őt a mikromenedzseléstől. Talán még ennél is fontosabb, hogy elkerüli a társadalomtudósok által faji „kódváltásnak” nevezett tevékenységet – amikor a színes bőrűek megváltoztatják beszédüket, megjelenésüket, viselkedésüket és egyéb jellemzőiket a munkahelyükön, hogy a nem fekete kollégák jobban érezzék magukat.

A Harvard Egyetem kutatóinak sikerült megtalált hogy a fekete alkalmazottak gyakran tekintik a kódváltást a karrier előrelépéséhez szükségesnek, de az erőfeszítés pszichológiailag kimerítő.

Ezzel szemben „nem kell egész nap hamisnak lennem, és csak önmagam lehetek” – mondta Thomas, aki szintén afro-amerikai, az otthoni munkáról. „Nem kell bizonyos módon felöltöznöm, és nem kell foglalkoznom valakivel, aki nem kedvel engem.”

Author: Bhavish

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *